Maatwerk

Denk bijvoorbeeld aan afdelingen, werkteams, beroepsgroepen en managementteams. Voorafgaand aan het ontwikkelingsproces wordt afhankelijk van de leervraag een uitgebreid gesprek gevoerd met de opdrachtgever. Er wordt dan ook bekeken of het nodig is om een individuele- of een groepsintake met de deelnemers te houden. Ook een digitale individuele intake behoort tot de mogelijkheden. Alles met als doel om input te verkrijgen zodat de ontwikkeling van vaardigheden naadloos aansluit bij de leerbehoeften, cultuur en praktijk van de deelnemers.

Daarnaast wordt een bezoek aan de werkplek van de deelnemers gebracht. Hiermee wordt inzicht verkregen over hoe er binnen het bedrijf gewerkt wordt.

 

Thema’s:
  •  Effectief Communiceren
  •  Timemanagement en stressbeheersing
  •  Functionerings- en beoordelingsgesprekken
  •  Selectiegesprekken voeren
  •  Conflicthantering en onderhandelen
  •  Omgaan met agressie & geweld
  •  Teambuilding / samenwerken
  •  Leidinggeven /people management
  •  Adviseren
  •  Resultaat gericht managen
  •  Het houden van presentaties
  •  Vergaderen/ werkoverleg
  •  Persoonlijke effectiviteit
  •  Klantgericht werken
  •  Veranderingsmanagement
  •  Intervisie methodieken en begeleiding
  •  Teamonderhoud
  •  Missie, visie en strategie trajecten

 

Praktijkgericht, aandacht, duidelijkheid, plezier en afwisseling in denken, reflecteren en doen vormen de kern van de werkwijze.


      van toepassing.   

       terug naar hoofdpagina.